Dominique Bourdin

Coacher quelqu’un, c’est l’accompagner vers plus d’autonomie, de liberté et de responsabilité pour qu’il soit heureux dans tous les domaines de sa vie.

La demande initiale porte généralement sur une question précise. Le plus souvent, il s’agit de la gestion de sa vie professionnelle. Mais quelque soit le point d’entrée dans la démarche, c’est la façon d’aborder toute la vie qui est concernée.
La notion d’hologramme nous permet de comprendre cela.

L. Mais quelque soit le point d’entrée dans la démarche, c’est la façon d’aborder toute la vie qui est concernée.
La notion d’hologramme nous permet de comprendre cela. L’être humain fonctionne comme un hologramme . Chaque partie du corps contient des informations de la totalité et donne accès à la totalité. Il en est ainsi de l’œil, de l’oreille, du pied, des dents, du sexe, des cheveux, de la peau, de l’intestin, de la structure énergétique…. Cette réalité donne des techniques thérapeutiques diverses, l’iridologie, l’auriculothérapie, l’holopsonie (musique modifiée à partir d’un test d’écoute), les massages des pieds, l’énergétique dentaire, le tantra, la coiffure énergétique, l’acupuncture, les massages, l’irrigation colonique, les équilibrages énergétiques  avec les couleurs et les cristaux pour en citer quelques unes. Chacune de ces techniques aborde le sujet dans sa globalité à partir d’un point de vue.

Il en va de même pour le coaching.
Il convient cependant d’abord de bien faire cerner la question par le demandeur : quel est le problème ? Quels sont les objectifs ?

A partir de là, nous disposons d’une grille de lecture pertinente pour faire le tour du sujet ; la notion de besoins fondamentaux et de symbolique des couleurs.
La structure énergétique de l’être humain comprend trois enveloppes, l’une correspondant au physique, la deuxième à l’affectif, la troisième au mental. Elle comprend également au moins sept grandes vis énergétiques, les chakras, qui font le lien entre les énergies internes et les énergies externes du corps. Chacune est en lien avec un ou des organes et sa fonction. Celle-ci est aussi un besoin fondamental. Chaque chakra est d’une couleur. Pour les orientaux, il y a donc sept chakra des sept couleurs de l’arc-en-ciel et donc sept besoins fondamentaux repris dans notre jeu de cartes. Une perception plus fine nous donne en fait douze couleurs, soit onze chakras répartis également le long du corps auxquelles s’ajoute le magenta qui fait le lien entre les autres.
La notion d’hologramme nous permet de penser que chaque couleur contient les autres, est éclairée par elles, comme chaque besoin contient et est éclairé par les autres. Là réside la richesse de la symboloique des couleurs.

Les douze couleurs et leurs besoins sont les suivants :
Ecarlate : les jambes et le bassin ; les bases, les limites, les points d’appuis.
Rouge : les organes sexuels ; la sécurité (maternelle), les croyances et la culture.
Orange ; les organes sexuels ; le jeu, le plaisir, la fécondité, la créativité.
Jaune ; les intestins ; le tri, l’élimination et l’acquisition.
Citron : le foie, la rate, le pancréas ; la digestion, la transformation, l’intégration, la construction.
Vert : cœur et poumons ; la reconnaissance, l’amour affectif.
Turquoise : thymus, thyroïde ; le système immunitaire, défense et communication.
Cyan : la gorge et les bras ; l’expression par la voix et les gestes.
Indigo : le front, les organes des sens comme moyen d’expériences, l’intuition ; l’expérience pour ouvrir la conscience.
Bleu : le cerveau ; l’intégration des expériences dans la conscience.
Violet : le sommet du crane ; la reliance à l’univers et au divin.
Magenta : l’unité intérieure et le lien avec le super-lumineux.

La demande de coaching porte généralement sur le jaune et le citron appliqués au domaine professionnel.
On peut la résumer de la façon suivante :
comment dans mon travail je trie ce que je garde et ce que je laisse passer dans mes connaissances, mes apprentissages, mes croyances, mes relations, mes objectifs, mes priorités…
comment intégrer tout ce que je garde pour trouver ma place au sein de la société et y rendre les services que je souhaite et que je me sens capable de rendre.

Pour aider la personne à répondre à ces questions, on les éclaire par les douze couleurs :

LE JAUNE : le tri.
Ecarlate : quelles sont les bases, les points solides sur lesquelles je peux m’appuyer ce que je construis.
Rouge : quelles sont mes croyances et mes peurs.
Orange : quels plaisir je souhaite privilégier  et en quoi je veux être créatif.
Jaune : quelles sont mes connaissances et mes compétences, mes lacunes et mes faiblesses. Quels sont mes critères de choix.
Citron : Quelles sont les options possibles pour concrétiser les projets et les objectifs.
Vert : en quoi ce que je » choisis me valorise, m’aide à être reconnu tout en respectant les autres.
Turquoise : quels moyens de communication dois-je acquérir pour être capable d’échanges tout en me préservant. Quelles sont les limites entre mes choix et ceux des autres. En quoi ils se rejoignent et en quoi je dois les protéger.
Cyan : quels moyens d’expressions puis-je utiliser. Comment exprimer mes choix.
Indigo : Quelles expériences j’ai besoin de faire pour compléter mes connaissances, mes compétences et améliorer ma capacité à choisir.
Bleu : Je prends le temps de la méditation autant que de la réflexion pour prendre les bonnes décisions.
Violet : Je vérifie que mes choix sont en harmonie avec l’ensemble de l’univers et me permettent de me situer en co-créateurs.
Magenta : Je vérifie la cohérence de mes choix avec ce que je suis et ce que j’ai déjà vécu.

LE CITRON : la digestion, la transformation, la construction pour trouver sa place.
Ecarlate : Quels sont les bases, les points forts sur lesquels je peux appuyer ce que je, construis.
Rouge ; Comment assurer la sécurité de ce que je fais professionnellement.
Orange ; quels plaisirs je trouve dans ce que je fais et en quoi je suis créatif.
Jaune : je choisis dans tout ce que je désire réaliser les priorité dans l’importance et dans le temps.
Citron : je concrétise les projets ; je pose des actes.
²Vert : je vérifie que mes choix respectent moi-même, les autres et la planète.
Turquoise : je délimite mon territoire, je mets la bonne distance entre moi et les autre pour communiquer tolut en préservant mon intégrité.
Cyan : j’exprime clairement ce que je veux. Je suis moi(même à travers ce que je fais.
Indigo : je respecte mon intuition dans mon travail comme dans tous les secteurs de ma vie. Je suis attentif à tout, vigilant.
Bleu : je me contemple à l’œuvre. Je suis contemplatif actif : je vis pleinement ce que je fais tout en me regardant agir.
Violet : je me relie régulièrement consciemment à l’univers ou au divin pour donner un sens universel à ce que je fais.
Magenta : je veille à la cohérence de tout ce que j’entreprends. J’agis localement tout en pensant globalement.

La grille de la symbolique des couleurs alliée à la notion d’hologramme est donc très riche pour aider une personne par le coaching à trouver des réponses à ses questions. On s’aperçoit alors que ses réponses trouvent application dans d’autres domaines non concernés en apparence par la problématique posée.

De plus, la personne accompagnée s’aperçoit souvent que la réflexion ne suffit pas mais qu’elle a besoin de faire un travail sur elle de psychothérapie et de développement personnel. Et dans ce domaine, nous proposons une approche originale qui prend en compte le fait que le corps mémorise de façon symbolique et hologrammique le souvenir des événement mal vécus. Sous forme de cures de quelques jours, nous utilisons des techniques de libérations de ces mémoires en passant par différents organes pour potentialiser les approches. Très souvent remontent à la conscience le souvenir des événement concernés. On aide alors la personne dans la prise de conscience non seulement de l’événement mais de la leçon à apprendre et à changer son comportement en osant d’autres façons d’être.

C’est ce que l’on appelle du coaching holistique.